Estepa enciende mañana su alumbrado navideño realizado con luces LED

Estepa, ciudad de la Navidad, reivindica un año más el espíritu navideño y encenderá mañana el alumbrado de sus calles. Ninguna otra fiesta como la Navidad une a las personas de todo el mundo. Este año, con toda la excepcionalidad que nos obliga la pandemia, la Navidad será mucho más familiar e íntima. Pero, a pesar de las restricciones de reunión y movilidad, la cena de Nochebuena se celebrará en toda España, y ahí no debe faltar una caja de Mantecados y Polvorones de Estepa.

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Ayuntamiento de Osuna, Ministerio y Consejería de Fomento firman en Sevilla la construcción de 42 VPO

La alcaldesa de Osuna, Rosario Andújar, ha firmado el acuerdo con el ministro de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, José Luis Ábalos, y con la consejera de Fomento, Infraestructuras y Ordenación del Territorio, Marifrán Carazo, para llevar a cabo la construcción de 42 viviendas de VPO en régimen de alquiler en el Plan Residencial, 6 de la localidad, ubicado junto a la Barriada de las Autonomías.

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Asempro y Ayuntamiento analizan las propuestas de cara a la Navidad en Osuna

La alcaldesa de Osuna, Rosario Andújar, acompañada por la delegada Municipal de Comercio, Yolanda García, han mantenido una reunión de trabajo con la presidenta de la Asociación de Empresarios, Profesionales y Autónomos de la localidad (Asempro), Patricia Gutiérrez, y con diversos representantes de su junta directiva, con objeto de trasladar el apoyo del consistorio al sector, que atraviesa difíciles momentos, debido a las restricciones motivadas por la crisis de la Covid -1919 y poder analizar las diferentes medidas que se puedan poner en marcha para potenciar y revitalizar el sector.

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¿A qué se deben los despidos procedentes en nuestro país?

Una de las situaciones más incómodas en las que se suelen ver involucrados un trabajador y su jefe o empresa, es cuando por diferentes motivos se recurre a la figura del despido, que se puede resumir en la extinción de la relación laboral existente hasta el momento entre ambas partes, decidida de forma unilateral por el empleador. En España, cuando el despido se ajusta a derecho y a los requisitos legales, se está hablando de un despido procedente, el cual cuenta con unas causas justificadas que es interesante conocer y tener en cuenta para evitar posibles confusiones.

Causas de un despido procedente en España

En nuestro país, las causas de un despido procedente amparadas por la ley, ayudan a diferenciarlo de otros despidos, como es el caso de los nulos o improcedentes. En los despidos precedentes es el propio Juez el responsable de dar validez a las causas presentadas y de decidir su legitimidad. Un procedimiento que está recogido dentro de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, enfocada a la resolución de conflictos legales y a regular los diversos procedimientos laborales.

Cuando el empleador recurre a esta figura amparándose en la ley, normalmente alega motivos basados en un despido objetivo. Estos deben estar recogidos dentro del Estatuto de los Trabajadores de cada empresa, y habitualmente están relacionados con los comportamientos del trabajador durante su jornada laboral, como por ejemplo las falta de aptitudes para desempeñar su puesto o la dificultad al adaptarse a su trabajo y entorno laboral. También se pueden alegar motivos propios de la empresa, principalmente de índole económica, pero también productiva, organizativa o técnica.

Otros de los motivos habituales alegados en un despido de este tipo son incumplimientos contractuales, como por ejemplo la falta de puntualidad, o la no asistencia reiterada al puesto de trabajo. Igualmente, mostrar falta de respeto mediante insultos verbales, amenazas e incluso ofensas físicas, desobedecer, junto a la disminución de rendimiento general, o incluso acosar o abusar de la confianza de compañeros y no desempeñar el trabajo en condiciones físicas óptimas, pueden ser suficientes para avalar la iniciación de un despido procedente.

Con el fin de que se considere procedente un despido disciplinario ante el juzgado, es esencial que la empresa o empleador pruebe las causas y acredite los motivos del despido, y que sea entregada una carta de despido al interesado, donde se señale las razones principales y motivaciones para despedirlo, además de la fecha cuando ha ocurrido.

Derechos después de un despido procedente

Cuando una persona ha sido objeto de un despido procedente tiene a su disposición una serie de derechos amparados por la ley, principalmente de índole económica. Así por ejemplo tiene derecho a recibir una indemnización, únicamente cuando se trate de un despido objetivo, en el que podrá disfrutar de una cuantía calculada en base a veinte días por cada año de empleado, pero solamente hasta alcanzar un topo de un año. Igualmente tiene derecho a cobrar el paro, siendo indiferente que la motivación del despido haya sido objetiva o por razones disciplinarias.

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Ilunion instala bucles magnéticos y señalética en braille que, junto a una app, hacen más accesible el Ayuntamiento de Osuna

Bucles magnéticos, carteles informativos en braille, pictogramas y una app instaladas por ILUNION Salud han hecho que el Ayuntamiento de Osuna sea más accesible para las personas con discapacidad, gracias a un ambicioso plan de accesibilidad financiado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional.

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José Luis Rodríguez (PP): “Nos va a costar 8.115,90 euros al año que el Opaef nos cobre las multas y los tributos”

El portavoz del grupo municipal popular en el Ayuntamiento de Osuna, José Luis Rodríguez, expuso su malestar en rueda de prensa por la cantidad económica que va a costar la aprobación del convenio con el Opaef para la delegación de las facultades de instrucción y resolución de expedientes sancionadores por infracciones a la ley de tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial, y a las ordenanzas municipales, de gestión y recaudación de las multas de tráfico.

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